グローバル人材

■グローバル人材が求められる背景

●「個の確立」

今、日本は大きなターニング・ポイントに立たされています。

つまり、政治・経済など国家がうまく機能せず、このままではグローバリゼーションの波においていかれます。　（中国、韓国などに抜かれる。）要は、健全な国家運営ができていないのです。

これは、政府や企業に問題があるというのではなく、実は私たち個人個人がきちんと考えていなことから生じています。従い、「個の確立」が不可欠であると思われます。　

●世界同時不況

このような状況下、世界は同時不況に突入しました。世界はこれまでの「価値観」を大きく変えるべきタイミングにきています。

●グローバル人材

日本も、当然のことながら、同様の転換を求められます。

同時に、世界経済のパイは縮小し、これからこのパイを争奪しあう、本当に本格的なグローバリゼーションが到来します。

よって、日本は教育方法も抜本的に見直し、企業もいかに社員個人の能力を活性化させるかが焦眉の急です。従い、「個の確立」を図ったグローバル人材が求められることとなります。

■グローバル人材とは

このような中で、欧米、中韓などの一流人材と堂々と渡り合えるグローバルリーダーの育成が急務です。

それは、自己のアイデンティティ（存在意義）を極め、哲学を持ち、ビジョンが明確な人材です。

また、魅力的な世界観をもち、器の大きい人材です。

これら基礎力（ファンダメンタルズ）が良好な上に、MBA/英語などのグローバル・スキルを有する人材となります。

強いリーダーシップを有し、プレゼンテーション、ディスカッションなどの英語でのコミュニケーション能力が高い人材となります。